Etiqueta: LABORALMENTE.es
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Mobbing y riesgos psicosociales: impacto en la empresa
El mobbing daña directamente a quien lo sufre, pero sus consecuencias nunca se quedan en el ámbito individual. Cuando una empresa no identifica a tiempo los factores psicosociales que favorecen el hostigamiento, también se deterioran el clima laboral, la cooperación, la retención del talento, la calidad del trabajo y, finalmente, la productividad. Última revisión normativa:…
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Cumplir con la Normativa de Igualdad en las Empresas
Introducción a la Normativa de Igualdad La búsqueda por la Igualdad se ha convertido en un pilar fundamental en las políticas de muchas organizaciones a nivel global. La Normativa de Igualdad busca establecer un marco que asegure que todos los individuos, independientemente de su género, raza u otras características personales, tengan acceso a las mismas oportunidades.…
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Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Trabajo: Guía Práctica y Metodologías Oficiales
En el entorno laboral actual, la salud psicosocial es un pilar fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro y productivo. El Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Trabajo surge como una herramienta clave para detectar y gestionar esos riesgos que pueden impactar en el bienestar de los empleados. Al comprender su…
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FPSICO Cuestionario: Qué Es, Cómo Aplicarlo y Ejemplos en la Evaluación de Riesgos
Introducción al Cuestionario FPSICO El estrés laboral y los riesgos psicosociales se han convertido en preocupaciones prioritarias para empresas de todo el mundo. Para abordar esta necesidad, el FPSICO Cuestionario emerge como una herramienta fundamental. Laboralmente ha diseñado soluciones eficaces para la evaluación del estrés laboral a través de cuestionarios psicométricos fiables y automatizados. ¿Qué…
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Factores de Riesgo Psicosocial: Tipos y Estrategias de Prevención en el Trabajo
En el entorno laboral moderno, los factores de riesgo psicosocial han emergido como una preocupación crítica para las empresas enfocadas en el bienestar y productividad de sus empleados. Pero, ¿qué son exactamente estos factores de riesgo, y por qué son relevantes hoy en día? En este artículo, exploraremos su definición, importancia, y proporcionaremos ejemplos prácticos…
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Norma UNE 689: Qué Es, Objetivos y Cómo Aplicarla en la Práctica
En el dinámico mundo laboral de hoy, la seguridad laboral se ha convertido en una prioridad indiscutible. Cada organización busca proteger a sus trabajadores y asegurar un entorno seguro, pero para hacerlo de manera efectiva, es esencial seguir normas y directrices que lo faciliten. Aquí es donde entra en juego la Norma UNE 689, un…
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Evaluación de Riesgos Psicosociales: Qué Es, Metodologías y Pasos para aplicarla en tu Empresa
Introducción a la Evaluación de Riesgos Psicosociales La evaluación de riesgos psicosociales es crucial para asegurar ambientes laborales saludables y seguros. En LABORALMENTE, entendemos la importancia de identificar y gestionar estos riesgos para prevenir problemas graves y fomentar un entorno productivo. Este procedimiento es esencial para el bienestar de los individuos y la organización en…
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¿Qué es ISTAS 21? – Cómo Aplicarlo y Ventajas de esta Metodología Psicosocial en tu Empresa
Evaluar los riesgos psicosociales no solo es una obligación legal en España (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), sino una oportunidad para mejorar el bienestar, la productividad y el clima laboral.Entre las metodologías más reconocidas para hacerlo con rigor y fiabilidad se encuentra ISTAS21, un referente en la evaluación del entorno psicosocial. En este…
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Metodologías de Evaluación de Riesgos Psicosociales: FPSICO, ISTAS21 y otras Herramientas Oficiales
¿Qué son las Metodologías de Evaluación de Riesgos Psicosociales? Los riesgos psicosociales son aquellos factores del entorno laboral que pueden afectar el bienestar mental, emocional y social de los trabajadores: carga mental excesiva, falta de apoyo, conflictos de rol o escaso reconocimiento.Para gestionarlos eficazmente, las empresas deben evaluarlos con metodologías oficiales, reconocidas por el Instituto…