Evaluar los riesgos psicosociales no solo es una obligación legal en España (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), sino una oportunidad para mejorar el bienestar, la productividad y el clima laboral.
Entre las metodologías más reconocidas para hacerlo con rigor y fiabilidad se encuentra ISTAS21, un referente en la evaluación del entorno psicosocial.
En este artículo descubrirás qué es ISTAS21, cómo aplicarlo correctamente y cuáles son sus principales ventajas para tu Empresa.
¿Qué es ISTAS21?
ISTAS21 es la adaptación española del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ), desarrollado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).
Se trata de un instrumento oficial, gratuito y homologado por el Instituto previamente mencionado para medir las condiciones psicosociales del trabajo.
Evalúa aspectos como:
- Exigencias Psicológicas y Emocionales del puesto.
- Ritmo y Carga de Trabajo.
- Posibilidades de Desarrollo y Autonomía.
- Apoyo Social, Liderazgo y Relaciones Laborales.
- Conflictos de Rol y Conciliación.
En resumen, ISTAS21 permite identificar factores de riesgo psicosocial que pueden afectar al bienestar de las personas trabajadoras, ayudando a diseñar planes de acción preventivos y efectivos.
Cómo aplicar ISTAS21: Paso a Paso
Aplicar correctamente esta metodología requiere planificación y una buena gestión del proceso.
Según la guía de Laboralmente, estos son los pasos clave:
Paso 1. Define el Alcance de la Evaluación
Determina si aplicarás ISTAS21 a toda la plantilla o a un área concreta (por ejemplo, atención al cliente o producción). Fija también la periodicidad de la evaluación: anual, bianual, etc.
Paso 2. Garantiza la Comunicación y Confidencialidad
Explica a los empleados el objetivo del cuestionario, cómo se usarán los resultados y refuerza que las respuestas son anónimas y confidenciales. Esto es esencial para lograr una alta participación y respuestas sinceras.
Paso 3. Digitaliza la Recogida de Datos
El formato papel o Excel ya es cosa del pasado. Una plataforma digital como Laboralmente permite enviar cuestionarios online, recopilar datos de forma segura y conforme al RGPD, y monitorizar la participación en tiempo real.
Paso 4. Transforma los Resultados en Acción
Identifica las principales áreas de mejora (como exceso de carga mental o falta de reconocimiento) y diseña un plan de acción con responsables, plazos y seguimiento.
Recuerda: la evaluación no termina con el informe, empieza con él.
Ventajas de aplicar ISTAS21 en tu Empresa
- Cumplimiento Legal Garantizado: Método reconocido por el INSST y aceptado en inspecciones laborales.
- Datos Objetivos y Trazables: Resultados cuantificables que facilitan la toma de decisiones.
- Mayor Participación y Confianza de los Empleados: Al ser un proceso anónimo y transparente.
- Ahorro de Tiempo y Recursos: Especialmente cuando se digitaliza con herramientas como Laboralmente.
- Visión Estratégica del Bienestar: Convierte los datos psicosociales en acciones reales para mejorar clima y productividad.
¿Por qué digitalizar ISTAS21 con Laboralmente?
Implementar ISTAS21 de forma manual puede ser tedioso, propenso a errores y con baja participación.
Laboralmente automatiza todo el proceso, desde el envío de cuestionarios hasta la generación de informes listos para inspección, garantizando:
- Cumplimiento Normativo (ISTAS21, FPSICO, RGPD).
- Participación Elevada gracias a la facilidad de uso desde cualquier dispositivo.
- Datos Centralizados, Seguros y Exportables.
Con Laboralmente, tu evaluación psicosocial deja de ser una carga y se convierte en una herramienta estratégica de bienestar y cumplimiento.
ISTAS21 no es solo un método de evaluación, es un punto de partida para transformar la cultura preventiva en tu empresa.
Y al digitalizar el proceso con Laboralmente, obtienes rapidez, fiabilidad y cumplimiento garantizado, reduciendo el esfuerzo administrativo y potenciando el bienestar organizacional.
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